Pour intégrer un nouveau collaborateur, les activités qui fonctionnent le mieux sont celles où il coopère avec ses collègues dès les premières semaines, sans enjeu de performance. Un jeu de piste ou une visite insolite en ville, en équipe de quatre ou cinq, réunit ces conditions.
Pourquoi une activité d’équipe aide l’intégration ?
Les premières semaines d’un nouveau collaborateur se passent surtout en réunions et en prises en main. Il y apprend les outils, mais rarement à connaître les personnes. Une activité courte, hors des bureaux et sans hiérarchie visible, crée un cadre détendu où il fait connaissance avec toute l’équipe.
Cinq activités à proposer
1. Un jeu de piste en ville pour l’équipe et la recrue
Quatre ou cinq personnes, un smartphone, une enquête à résoudre dans le quartier. Choisissez une aventure du catalogue de votre ville : un code couvre un smartphone, de 1 à 4 joueurs, et aucune date n’est à réserver. Les pages ville du team building listent les aventures disponibles.
2. Une visite insolite du quartier de l’entreprise
Faire découvrir le quartier où l’on travaille, ses histoires et ses recoins, donne à la recrue des repères communs avec l’équipe. Une aventure de type visite insolite se joue en une heure et demie environ.
3. Un défi photo en équipes
Chaque équipe réalise une série de photos à thème, à partir de consignes. Le jeu produit des souvenirs partagés, que l’on peut regarder ensemble à l’arrivée.
4. Un déjeuner, puis une enquête entre collègues
Après le repas, prolongez le moment avec une enquête de 30 à 60 minutes dans les rues de la ville. Vous partez en petites équipes, cherchez les indices et confrontez vos idées pour résoudre le mystère.
5. Un parcours personnalisé pour toute une promotion
Lorsque plusieurs nouveaux collaborateurs arrivent en même temps, un team building personnalisé peut mêler les nouveaux et les anciens, avec des questions sur l’entreprise et un classement en direct entre les équipes.
Comment choisir ?
| Situation | Format conseillé |
|---|---|
| Une recrue, une équipe d’une dizaine de personnes ou moins | Aventure du catalogue, un code par smartphone |
| Plusieurs recrues, un service entier | Parcours personnalisé sur devis |
| Peu de temps (30 à 60 minutes) | Enquête courte, après un déjeuner |
| Moment de cohésion plus long | Parcours personnalisé de quelques heures |
Questions fréquentes
Quand proposer l’activité ? Dans les premières semaines suivant l’arrivée, quand les habitudes ne sont pas encore prises.
Combien de temps cela dure-t-il ? Entre 30 minutes et 5 heures pour un parcours personnalisé ; chaque aventure du catalogue a sa durée sur sa fiche.
Comment demander un devis ? Depuis la page du team building personnalisé.
À lire aussi : comment organiser un team building clé en main.
Une activité pour accueillir votre prochaine recrue ?
Choisissez une aventure à jouer en petit groupe, ou demandez un parcours construit pour votre équipe.
Voir les team building
